Мне б в наставники пойти...

Наставничество – это инвестиция в долгосрочное развитие организации, в ее «здоровье» для педагогов дошкольного образования.

Преимущества наставничества в организации: повышение профессионального уровня и навыков всех без исключения сотрудников, вовлеченных в систему наставничества, включая самого наставника; снижение текучести кадров, за счет усиления профессиональной составляющей мотивации и предоставления дополнительных возможностей для повышения профессионального статуса; снижение риска профессионального выгорания ключевых наиболее опытных сотрудников, носителей знаний, навыков и системы корпоративных ценностей.

Каждый из нас, начиная свой путь, нуждается в помощи и советах более опытных людей. Организация наставничества предполагает не только помощь новому сотруднику в период адаптации на новом рабочем месте, а также является важнейшим направлением работы по повышению профессионального уровня педагогов по разным направлениям.

Помимо теоретической части семинара, была проведена деловая игра "Мне б наставники пойти", где педагоги смогли раскрыть свой творческий потециал педагога-наставника. 

Молодые педагоги  смогли на практике применить полученные знания в командной игре «Шаг навстречу!». Кульминацией семинара-практикума стали «Мастер-классы», практический  материал которых пойдет в методическую копилку наставляемым.

Проведенная работа поможет молодым специалистам избежать момента неуверенности, наладить успешную работу со всеми участниками образовательного процесса, сформировать к дальнейшему самообразованию.